Das Institut
Das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob deutschland) unterstützt und begleitet Unternehmen und Institutionen auf ihrem Weg in die moderne Arbeitswelt.
Unser Angebot reicht von der Zielfindung über Changemanagement bis hin zur Evaluation von Prozessen.
Die Netzwerkpartner
Das iafob deutschland bietet eine umfassende und ganzheitliche Beratung bei der Gestaltung der BüroArbeitswelt an.
Unsere erfahrenen Netzwerkpartner kommen aus Deutschland und der Schweiz und haben unterschiedlichste Arbeitsschwerpunkte.
Das Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob deutschland)
Institut
Das iafob deutschland ist ein Beratungsinstitut, das sich ganzheitlich mit der Gestaltung der BüroArbeitswelt beschäftigt. Wir sind eine Netzwerkorganisation, die mit erfahrenen Netzwerkpartnern im gesamten deutschsprachigen Raum Projekte bearbeitet und Unternehmen rund um die Arbeits-, Lern- und Führungskultur sowie Gestaltung von Arbeitsräumen berät.
Über unsere Arbeitsschwerpunkte sind wir mit dem Institut für Arbeitsforschung und Organisationsberatung in Zürich verbunden, das 1997 von Prof. Dr. Dr. h. c. Eberhard Ulich, dem emeritierten Direktor des Instituts für Arbeitspsychologie an der ETH Zürich, gegründet wurde.
Leitlinien
Die Gestaltung der Arbeit steht im Mittelpunkt unserer Beratung – nicht die Gestaltung von Arbeitsmitteln und -umgebung – und damit steht der arbeitende Mensch im Mittelpunkt. Arbeit ist ein Teil des Lebens. Ohne Arbeit ist der Mensch unvollkommen.
Nicht ein Büro einzurichten ist das erste Ziel, sondern die sinnhafte Gestaltung der Arbeit. Sinnhaftigkeit der Arbeit erkennbar machen, Begeisterungsfähigkeit für die Arbeit erzeugen, sich wohlfühlen und Gesundheitsgefahren vermeiden stehen im Vordergrund unserer Beratung.
Zukünftige BüroArbeitsflächen sollten ein Abbild der Anforderungen des Menschen an die Arbeit sein. Sie müssen den Wunsch des Menschen nach Kommunikation und Konzentration, nach Erreichbarkeit und Rückzug erfüllen. Wir brauchen in Zukunft einerseits Lösungen für die neuen Anforderungen an die Kommunikation, aber auch an das starke Bedürfnis der Mitarbeitenden, sich auch aus dem Kommunikationsfluss zurückziehen zu können.
Hat jeder jederzeit den „Raum“, den er für die Arbeit braucht? “Mein Arbeitsplatz, mein Büro, meine Abteilung“ wird auf diese Weise ersetzt durch „welchen Raum und wieviel Dialog brauchen wir für die Arbeit?“
Wir benötigen gleichzeitig „Räume“, um allein neues Wissen zu erlernen und gemeinsam dieses Wissen weiterzuentwickeln. „Räume“, um allein zu recherchieren und im Team Lösungen zu finden. Also sowohl Flächen, auf denen Deep Work möglich ist, als auch solche für das Coworking.
Eine flexible Raumstruktur, die modular offene und abgeschirmte Flächen, beschreibbare Wände und perfekte mediale und digitale Unterstützung bietet, kennzeichnet die BüroArbeitswelt von morgen.
Im Dialog mit Wirtschaft und Wissenschaft, mit Mitarbeitenden und Management entwickeln wir individuelle und nachhaltige BüroArbeitswelten.
Mehr dazu lesen Sie in unserer Unternehmensbroschüre: Die Arbeitswelt befindet sich im steten Wandel.
Arbeitsfelder
Das iafob deutschland beschäftigt sich mit den vier wichtigen Themenfeldern der BüroArbeit, die von uns immer in Interaktion miteinander und nie isoliert betrachtet werden:
- Führungs- und Unternehmenskultur
- Kommunikationsstrukturen
- Wohlfühlen, Gesundheit und Life Domain Balance
- Gestaltung des Arbeitsraumes
Führungs- und Unternehmenskultur
Das mobile Internet und die Digitalisierung haben die Arbeitswelt revolutioniert. Ist eine entsprechende technische Ausrüstung gegeben, kann Wissensarbeit an jedem Ort und zu jeder Zeit erfolgen. Denn es zählen allein die Ergebnisse, nicht die an einem bestimmten Arbeitsort in nachweislicher Präsenz absolvierten Arbeitsstunden. Diese neue Situation bringt alte Führungsmuster ins Wanken.
Auch innovative Raumstrukturen müssen mit einer veränderten Führungskultur einhergehen. Denn als Messlatte für erfolgreiche Führung gelten heute Eigenorganisation, Selbstständigkeit und Handlungsspielräume für die Mitarbeitenden.
Kommunikationsstrukturen
Die moderne BüroArbeitswelt braucht Arbeitsräume, die den Charakter von Marktplätzen haben. Begegnung, Nähe und interdisziplinärer Wissensaustausch müssen durch die passende Raumgestaltung gefördert werden.
Die zunehmende Digitalisierung hat das Arbeiten vom Raum gelöst. Diese neuen virtuellen Arbeitswelten werden durch Social-Collaboration-Plattformen verbunden. Passgenaue Digital-Workplace-Konzepte sorgen für optimalen Informationsaustausch und Datensicherheit.
Wohlfühlen, Gesundheit und Life Domain Balance
Zur notwendigen Veränderung der Arbeitskultur gehören auch gesundheitsförderliche BüroArbeitsräume. Die Mitarbeitenden sollten sich möglichst viel bei der Arbeit bewegen. Hierzu beitragen können z.B. Besprechungen im Stehen.
Mitarbeitende, die bei der Gestaltung ihrer Arbeitswelt mitwirken können, die ernstgenommen werden, die im wahrsten Sinne des Wortes genügend „Bewegungsraum“ bekommen, fühlen sich wohler, sind zufriedener, gesünder und damit bei ihrer Arbeit effektiver und kreativer. Begeisterungsfähigkeit entsteht immer dann, wenn Sinnhaftigkeit des Tuns, Mitgestaltung der Arbeitsumgebung und -mittel den Mitarbeitenden die Möglichkeit geben, sich voll zu entfalten und sich zu engagieren.
Es gilt, eine bessere Balance der verschiedenen Lebensbereiche zu finden. Das bedeutet, Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihre verschiedenen Lebensbereiche durch flexible Zeiteinteilung und Freiheit in Bezug auf die Wahl des Arbeitsraums auszubalancieren – so entsteht Life-Domain-Balance.
Damit sind die Voraussetzungen für Lebensqualität geschaffen. Lebensqualität beschreibt die individuelle freudvoll erlebte Lebensplanung. Da Arbeit und individuelles privates Leben ineinandergreifen, sind hier Life-Domain-Balance, Homeworking, Werteorientierung und Berücksichtigung demografischer Entwicklungen wichtige Elemente, die bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes beachtet werden müssen.
Gestaltung des Arbeitsraumes
Nicht mehr Schreibtisch und Stuhl sind das Kriterium für die Definition des Arbeitsplatzes, sondern funktionale Räume und eine zeitgemäße Infrastruktur. Dabei ist es wichtig, ablenkungsfreies Nachdenken zu ermöglichen und gleichzeitig Zusammenarbeit und Wissensaustausch zu unterstützen. Hierzu müssen die richtigen Räume zur Verfügung stehen, die diese Prozesse unterstützen und ermöglichen.
Wir bewegen uns in eine Welt, in der die Hybridisierung der BüroArbeitswelt stattfindet: Cowork und Deep Work bestimmen den Arbeitsalltag.
- ruhiger Einzelbereich für individuelle Aufgaben, Konzentration und Fokussierung
- Besprechungsräume, Diskussionszonen, Konferenzzimmer, Adhoc-Besprechung, Treff, Talking Point, Cafeteria und Lounges für Zusammenarbeit und Kommunikation
- komfortable, inspirierende und ruhige Bereiche zum Nachdenken und Erholen
Die Grobkonzeption einer Arbeitslandschaft ergibt sich aus den jeweiligen Arbeitsinhalten. In der Ausgestaltung kommt anpassungsfähigen Raumsystemen und flexiblen Möbeln eine wichtige Rolle zu. Der Arbeitsraum, der sich frei umgestalten lässt, gibt den Mitarbeitenden die Möglichkeit, sich voll zu entfalten, sich zu engagieren und bietet die Chance sich zu bewegen. Und Bewegung ist nicht nur gesundheitserhaltend, sondern schafft Raum im Kopf für neue Ideen. Unerlässlich bei allem ist, dass die Mitarbeitenden diese Arbeitsumgebungen aktiv mitgestalten können.
Erfahren Sie mehr zu unserem Angebot für Unternehmen, Behörden und Startups.
Geschäftsführung
Dieter Boch auf XING folgen
Dieter Boch auf LinkedIn folgen
Dieter Boch ist geschäftsführender Gesellschafter des Instituts für Arbeitsforschung und Organisationsberatung (iafob deutschland) und Leiter des flexible.office.network.
Der Diplom-Psychologe ist Autor zahlreicher Veröffentlichungen und Mitherausgeber der Buchreihe „Flexible Arbeitswelten“. Als Dozent lehrte er an der Fachhochschule Salzburg und der Hochschule für Wirtschaft in Zürich Führungsverhalten und Future Work & Workplace Design.
In seinen Beratungsprojekten zur Gestaltung der Arbeitswelt setzt er sich dafür ein, dass Führungs- und Unternehmenskultur, Gesundheit und Gestaltung des Arbeitsraumes immer in ihrer Interaktion untereinander und nie isoliert betrachtet werden.
Zuvor war Boch bei verschiedenen großen Unternehmen beschäftigt. U.a. verantwortete er bei Siemens im HR-Headquarter den Bereich Job Design Management. Hierzu zählten Themen wie Ideenmanagement, Führungsverhalten, Gesundheitsförderung oder Arbeitsgestaltung.
Die Netzwerkpartner
Sie möchten Ihr Unternehmen oder Ihre Institution in die Arbeitswelt der Zukunft führen?
Wir begleiten Sie mit einer ganzheitlichen Strategie und unterstützen Sie auf dem Weg des gesamten Prozesses.
Wir machen nicht alles selbst, sondern arbeiten mit Partnern, die die erforderlichen Kompetenzen und Erfahrungen für die jeweilige Zielsetzung mitbringen. Gemeinsam mit unseren Netzwerkpartnern aus Deutschland und der Schweiz bieten wir eine umfassende und ganzheitliche Beratung bei der Gestaltung Ihrer Büro-Arbeitswelt.
Unsere Partner sind große Unternehmen mit entsprechend vielfältiger Beratungsleistung aber auch freiberufliche Partner mit vertieftem Wissen und Erfahrungen auf einzelnen Gebieten. Alle bringen die erforderlichen Kompetenzen und jahrelange Praxiserfahrung für die jeweilige Zielsetzung mit.
Lernen Sie unser Netzwerk kennen
Design, Management und Consulting
Gregor Neidig besitzt umfassende Erfahrung in strategischer Arbeitsplatzentwicklung, im Bereich Corporate Real Estate Management und der Büroraumgestaltung und verfügt über Erfahrungen in der Industrie in den Bereichen Telekommunikation/IT. Know-how im Teammangement, im Projektmanagement Office (PMO) und im Projekt Reporting und Changemanagement.
Gregor Neidig
Architekt und freiberuflicher Berater in den Bereichen Arbeitsplatz-Design, Management und Consulting
Gregor Neidig
Luisen Str. 26
76530 Baden-Baden
Telefon: +49 172 7391641
E-Mail: info@gndmc.de
https://www.gndmc.de/
Total Office Performance AG
Marcel Fuchs ist selbstständiger Organisationsberater und erfahren in der Durchführung von Projekten im Bereich der Einrichtungs- und Umzugslogistik sowie der Durchführung umfangreicher Raum- und Arbeitsplatzrochaden bei laufendem Betrieb.
Er ist Mitglied im Berufsverband der Organisatoren, SGO Schweizerische Gesellschaft für Organisation.
Marcel A. Fuchs
Organisationsberater mit dem Schwerpunkt auf der Entwicklung von Flächen-, Raum- und Arbeitsplatzkonzepten
Total Office Performance AG
Marcel A. Fuchs
Seeblick 11
CH – 3213 Kleinbösingen
Telefon: +41 26 674 33 30
E-Mail: info@toporg.ch
https://toporg.ch/
Kommunikation, PR & Content Marketing
Sandra Liebich hat Journalistik studiert und für Print und Hörfunk gearbeitet, bevor sie in die PR gewechselt ist. Bevor sie sich mit ihrer Agentur Liebich Kommunikation selbständig gemacht hat, arbeitete sie zuletzt in der Unternehmenskommunikation der Deutschen Presse-Agentur (dpa). Mit knapp als 20 Jahren Erfahrung in PR und Journalismus unterstützt sie ihre Kunden dabei, gute Geschichten zu erzählen, die richtigen Kanäle für die Botschaften zu finden und langfristig im Gespräch zu bleiben.
Sandra Liebich
Kommunikationsberaterin mit den Schwerpunkten Social Media, Online, PR & Content Marketing
Liebich Kommunikation
Hasselbrookstr. 27
22089 Hamburg
Telefon: +49 151 6177 2424
E-Mail: sandra@liebichkommunikation.de
liebichkommunikation.de
KARDHAM P.O.T. GmbH
Die KARDHAM P.O.T. GmbH ist seit über 35 Jahren erfolgreich als unabhängiges Beratungsunternehmen im Bereich der Immobilienberatung und Gebäudeplanung tätig. Im Fokus steht die strategische und konzeptionelle Beratung sowie Umsetzung rund um das Thema nachhaltige, zukunftsweisende Arbeitswelten in Industrie, Verwaltung und öffentlicher Hand. Leistungsschwerpunkte sind neben dem strategischen Workplace-Consulting und der Mitarbeiterbeteiligung, die Architektur, Innenarchitektur und das Projektmanagement.
Ralf Sommer
Sales Manager Germany
KARDHAM P.O.T. GmbH
Kurt-Schumacher-Straße 9
35440 Linden
Telefon: +49 6403 9535 0
E-Mail: vertrieb@kardham.com
https://www.kardham.com/de
Weitere Partner
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